К 5 мая — Международному дню борьбы за права инвалидов — проект народного фронта «Регион заботы» и нижегородская «Служба защиты прав» выпустили мини-фильм «Право на труд» о совместном проекте «Сопровождаемое трудоустройство», в рамках которого людям с ментальными нарушениями помогают найти работу и поменять свою жизнь. Благодаря такой поддержке они могут не только зарабатывать, но и приносить пользу обществу, развиваться и чувствовать себя нужными.
В центре ролика — истории Леонида и Дениса из Автозаводского ПНИ Нижегородской области. Больше полутора лет мужчины работают кассирами в гипермаркете АШАН. Они помогают покупателям оплатить покупки на кассах самообслуживания, возвращают тележки и корзины на места.
«Я работаю, чтобы получать удовольствие, чтобы не только в интернате сидеть, а можно было погулять по ночному городу, вместе с девушкой сходить в магазин», – поделился Леонид.
Денис отметил, что любит работать «чтобы не сидеть на одном месте, а двигаться вперед».
Проект «Сопровождаемое трудоустройство» запущен в Нижегородской области в августе 2024 года. Его инициаторы – старшие юристы «Службы защиты прав» Юлия Лысенкова и Александра Есина. Сейчас команда проекта расширилась: в ее составе появился координатор Ирина Маляева. Специалист подбирает для подопечных вакансии, помогает им пройти собеседование, оформить документы, а также адаптироваться на новом месте работы.
«Каждый кандидат – это отдельная история, и когда у нас получается помочь человеку выйти на работу, несмотря на сложности, ты чувствуешь неимоверное удовольствие. Первое препятствие – это нежелание потенциальных работодателей хотя бы попробовать такого кандидата на рабочем месте. Второе – это нереалистичное восприятие кандидатами своих возможностей из-за того, что ребята из ПНИ мало чего пробуют в жизни, мало где бывают и мало чем занимаются, – подчеркнула Ирина Маляева.
Она также добавила: важно, чтобы работодатель дал возможность кандидату себя попробовать в форме стажировки или неполного рабочего дня. Тогда человек сможет стать более опытным и укрепить свои силы. А для работодателя это возможность увидеть кандидата в деле.
АШАН стал местом, где участникам проекта дали возможность проявить себя. В гипермаркете еще с 2002 года работает программа трудоустройства людей с особенностями здоровья.
«Предрассудков не было, но были опасения, как ребят примут коллеги на местах в магазинах. Мы провели большую информационную кампанию, которая позволила напомнить, что мы разные. Золотое правило взаимодействия с любым человеком – это общаться с ним на равных, проявлять уважение и понимание. В этом ключ успеха проекта», – отметил Дмитрий Забродин, региональный руководитель по персоналу формата гипермаркетов АШАН Ритейл Россия.
Успех сотрудничества с компанией АШАН — не единственный. На данный момент две совершеннолетние девушки из детского дома-интерната работают в детском саду — помогают на кухне; один молодой человек трудится клинером в нижегородском Театре юного зрителя; кроме того, одна девушка работает в магазине «Sela» помощником кладовщика.
Сейчас готовятся к выходу на работу еще 10 человек.
Посмотреть фильм в Дзен и ВК.
В центре ролика — истории Леонида и Дениса из Автозаводского ПНИ Нижегородской области. Больше полутора лет мужчины работают кассирами в гипермаркете АШАН. Они помогают покупателям оплатить покупки на кассах самообслуживания, возвращают тележки и корзины на места.
«Я работаю, чтобы получать удовольствие, чтобы не только в интернате сидеть, а можно было погулять по ночному городу, вместе с девушкой сходить в магазин», – поделился Леонид.
Денис отметил, что любит работать «чтобы не сидеть на одном месте, а двигаться вперед».
Проект «Сопровождаемое трудоустройство» запущен в Нижегородской области в августе 2024 года. Его инициаторы – старшие юристы «Службы защиты прав» Юлия Лысенкова и Александра Есина. Сейчас команда проекта расширилась: в ее составе появился координатор Ирина Маляева. Специалист подбирает для подопечных вакансии, помогает им пройти собеседование, оформить документы, а также адаптироваться на новом месте работы.
«Каждый кандидат – это отдельная история, и когда у нас получается помочь человеку выйти на работу, несмотря на сложности, ты чувствуешь неимоверное удовольствие. Первое препятствие – это нежелание потенциальных работодателей хотя бы попробовать такого кандидата на рабочем месте. Второе – это нереалистичное восприятие кандидатами своих возможностей из-за того, что ребята из ПНИ мало чего пробуют в жизни, мало где бывают и мало чем занимаются, – подчеркнула Ирина Маляева.
Она также добавила: важно, чтобы работодатель дал возможность кандидату себя попробовать в форме стажировки или неполного рабочего дня. Тогда человек сможет стать более опытным и укрепить свои силы. А для работодателя это возможность увидеть кандидата в деле.
АШАН стал местом, где участникам проекта дали возможность проявить себя. В гипермаркете еще с 2002 года работает программа трудоустройства людей с особенностями здоровья.
«Предрассудков не было, но были опасения, как ребят примут коллеги на местах в магазинах. Мы провели большую информационную кампанию, которая позволила напомнить, что мы разные. Золотое правило взаимодействия с любым человеком – это общаться с ним на равных, проявлять уважение и понимание. В этом ключ успеха проекта», – отметил Дмитрий Забродин, региональный руководитель по персоналу формата гипермаркетов АШАН Ритейл Россия.
Успех сотрудничества с компанией АШАН — не единственный. На данный момент две совершеннолетние девушки из детского дома-интерната работают в детском саду — помогают на кухне; один молодой человек трудится клинером в нижегородском Театре юного зрителя; кроме того, одна девушка работает в магазине «Sela» помощником кладовщика.
Сейчас готовятся к выходу на работу еще 10 человек.
Посмотреть фильм в Дзен и ВК.
